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Les grandes
entreprises de notre pays recherchent des candidats handicapés
de niveau Bac +2 et supérieur. Or elles ont bien souvent
du mal à repérer ces profils, et donc à les recruter. C'est pourquoi
Yanous! et l'Agefiph se sont associés pour vous offrir
la possibilité d'accéder de façon privilégiée
aux opportunités d'emploi de ces sociétés ouvertes
au recrutement de collaborateurs handicapés. Par cette démarche,
ces entreprises vous indiquent que vos compétences sont les bienvenues
et qu'elles attendent vos candidatures. Si vous êtes salarié(e)
handicapé(e) en quête de mobilité, ou jeune diplômé(e), cette
page est faite pour vous !
IMPORTANT : Merci de ne postuler aux opportunités
de carrière proposées ci-après que si vous êtes
diplômé(e) Bac + 2 et supérieur
(sinon, prenez contact avec le réseau Cap
Emploi). N'oubliez pas de mentionner votre qualité
de travailleur handicapé.
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Cliquez pour mieux connaître
les politiques de recrutement et les offres d'emplois qualifiés des entreprises
partenaires de cette opération :
Vous pouvez également déposer votre C.V et votre lettre
de motivation (texte, word ou pdf) afin qu'ils soient transmis de manière
privilégiée aux recruteurs et aux missions handicap de nombreuses
autres entreprises : cliquez
!
QUELQUES
PISTES SUPPLÉMENTAIRES...
Handi
C.F.E-C.G.C. La Confédération Française de l'Encadrement - Confédération
Générale des Cadres a créé ce site dédié aux cadres handicapés, aux
termes d'une convention signée avec l'Agefiph..
Handiplace propose une
information sur l'emploi, la formation et l'insertion des personnes
handicapées. Son annuaire de liens est très complet.
Handipole expose notamment
les politiques d'emploi en faveur des personnes handicapées en Ile de
France. Autres informations, plus généralistes, régulièrement
mises à jour.
Thémas, réalisé
par la C.G.T Rhône-Alpes, est destiné "aux personnes handicapées,
aux élus et représentants des salariés, et à tous ceux qui sont concernés
par l'emploi des travailleurs handicapés ainsi qu'au maintien dans l'emploi
des salariés en situation d'inaptitude au travail".
F.I.P.H. Le Fonds
pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
a été installé en juin 2006. Il sera alimenté par les services qui n'atteignent
pas le quota de 6% de travailleurs handicapés et financera notamment
des actions de formation, d'adaptation de postes de travail, de maintien
dans l'emploi et d'information des personnels.
Surditaf. Ce blog
"Pause café : les sourds en entreprise" a vu le jour début 2008. Il
a pour but d'aborder tous les sujets concernant l'insertion des sourds
ou malentendants en entreprise : actualités, témoignages, coups de gueule,
mais aussi offres d'entreprises et informations régulièrement
mises à jour.
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